新員工在試用期間可以了解公司，明確崗位職責，公司同樣根據(jù)新員工的崗位勝任情況決定是否轉(zhuǎn)正。

試用期人員轉(zhuǎn)正的考核標準：

工作技能方面：（權(quán)重值：70%）。

崗位熟識度：了解各項工作內(nèi)容，懂得如何合理計劃工作開展；（10%）。

適崗程度：表現(xiàn)出來的知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的復合程度；（30%）。

工作效率：在規(guī)定的時間內(nèi)完成作務，遇到問題能迅速反應；（10%）。
工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達到預期的效果。（20%）。

工作態(tài)度方面：（權(quán)重值：30%）。

出勤、紀律：遲到、早退、請假、遵守規(guī)章制度；（10%）。

團隊意識：關(guān)注團隊目標，積極與團隊成員合作；（5%）。

學習能力：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學習的態(tài)度；（5%）。

責任心：對自身崗位職責和目標負責，勇于承擔責任。（5%）。

試用期考核期限：

試用期一般為3個月，最多不得超過4個月；根據(jù)考核結(jié)果可適當延長一個月，但試用期不得少于一個月；如在試用期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可提前進行轉(zhuǎn)正考核；考核超過3次不達標者予以勸退。
　   

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。