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人力資源職業(yè)道德與人力資源管理師掛靠問(wèn)題
- 發(fā)布時(shí)間：2018-09-28 14:48:45
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實(shí)人力資源管理師的職業(yè)道德題復(fù)習(xí)方法很簡(jiǎn)單的，考生可以根據(jù)常識(shí)判斷一般層面的題，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，考試通過(guò)不難。
第一、職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面
重點(diǎn)考查考生對(duì)于基本職業(yè)道德知識(shí)的認(rèn)識(shí)、了解和把握的水平。主要采用知識(shí)問(wèn)題和事件分析兩種命題技術(shù)，由考生按照自己對(duì)職業(yè)道德知識(shí)的理解和把握來(lái)進(jìn)行回答。這類(lèi)問(wèn)題大多為多選題，考生應(yīng)盡可能地給予完整的回答。
第二、行為態(tài)度傾向?qū)用?/span>
重點(diǎn)考查考生在行為習(xí)慣、能力應(yīng)用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問(wèn)接測(cè)量方式進(jìn)行，主要采用故事引導(dǎo)、條件設(shè)問(wèn)等方式提出命題，待測(cè)量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動(dòng)和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類(lèi)型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向?？忌趹?yīng)答時(shí)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會(huì)因?yàn)榛卮鸬牟灰恢露鴮?dǎo)致不得分的情況發(fā)生。
第三、個(gè)人素質(zhì)特征層面
重點(diǎn)考查構(gòu)成個(gè)人職業(yè)道德基本要素的個(gè)人素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體水平。命題采用直接提問(wèn)的水平測(cè)量方法，由考生回答自己在某一個(gè)素質(zhì)特征方面的水平狀態(tài)。這部分題目的評(píng)分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對(duì)即得分的方式，而是按照各個(gè)素質(zhì)相互之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行綜合評(píng)分。所以，考生在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)也要遵循實(shí)事求是的原則，按自身的本來(lái)情況回答，而不要夸大或掩蓋，否則會(huì)因?yàn)楦飨嚓P(guān)素質(zhì)特征問(wèn)的關(guān)聯(lián)程度不統(tǒng)一而導(dǎo)致失分。
1、哪些單位或者公司可以掛靠？
需要這個(gè)證的單位比較少，一般需要該證書(shū)的是辦勞務(wù)派遣公司、人才市場(chǎng)、人力資源外包相關(guān)類(lèi)的公司。
2、人力資源管理師證書(shū)掛靠有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
任何掛證都是有風(fēng)險(xiǎn)的，你可以看準(zhǔn)要掛靠的公司實(shí)力再選擇。相對(duì)于建筑類(lèi)證書(shū)掛靠，人力資源管理師證書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小一些。
3、人力資源一級(jí)證書(shū)的掛靠需求少是什么原因？
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定凡是從事人員勞務(wù)等行業(yè)的公司必須要申請(qǐng)辦理人力資源許可證，而這個(gè)許可證需要每個(gè)公司配備5個(gè)以上的人力資源管理師，很多公司都沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格，當(dāng)然這也是因?yàn)閲?guó)家并沒(méi)有大力的去檢測(cè)企業(yè)資 質(zhì)，所以很多公司都是在沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格的情況下執(zhí)業(yè)。
第一、職業(yè)道德認(rèn)識(shí)層面
重點(diǎn)考查考生對(duì)于基本職業(yè)道德知識(shí)的認(rèn)識(shí)、了解和把握的水平。主要采用知識(shí)問(wèn)題和事件分析兩種命題技術(shù)，由考生按照自己對(duì)職業(yè)道德知識(shí)的理解和把握來(lái)進(jìn)行回答。這類(lèi)問(wèn)題大多為多選題，考生應(yīng)盡可能地給予完整的回答。
第二、行為態(tài)度傾向?qū)用?/span>
重點(diǎn)考查考生在行為習(xí)慣、能力應(yīng)用和態(tài)度取向等方面的水平和傾向性。命題采取由外而內(nèi)、由表及里的問(wèn)接測(cè)量方式進(jìn)行，主要采用故事引導(dǎo)、條件設(shè)問(wèn)等方式提出命題，待測(cè)量的職業(yè)道德成分隱含在具體的活動(dòng)和表述之中。命題設(shè)定的背景一般分為常規(guī)情況、一般情況和特設(shè)事物狀態(tài)三種類(lèi)型，命題表述一般不帶有明顯的思想道德傾向?？忌趹?yīng)答時(shí)應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況回答，而不要按理想狀態(tài)回答，否則會(huì)因?yàn)榛卮鸬牟灰恢露鴮?dǎo)致不得分的情況發(fā)生。
第三、個(gè)人素質(zhì)特征層面
重點(diǎn)考查構(gòu)成個(gè)人職業(yè)道德基本要素的個(gè)人素質(zhì)特征的組合關(guān)系和整體水平。命題采用直接提問(wèn)的水平測(cè)量方法，由考生回答自己在某一個(gè)素質(zhì)特征方面的水平狀態(tài)。這部分題目的評(píng)分方法并不是我們常規(guī)熟悉的答對(duì)即得分的方式，而是按照各個(gè)素質(zhì)相互之間的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行綜合評(píng)分。所以，考生在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)也要遵循實(shí)事求是的原則，按自身的本來(lái)情況回答，而不要夸大或掩蓋，否則會(huì)因?yàn)楦飨嚓P(guān)素質(zhì)特征問(wèn)的關(guān)聯(lián)程度不統(tǒng)一而導(dǎo)致失分。
1、哪些單位或者公司可以掛靠？
需要這個(gè)證的單位比較少，一般需要該證書(shū)的是辦勞務(wù)派遣公司、人才市場(chǎng)、人力資源外包相關(guān)類(lèi)的公司。
2、人力資源管理師證書(shū)掛靠有風(fēng)險(xiǎn)嗎？
任何掛證都是有風(fēng)險(xiǎn)的，你可以看準(zhǔn)要掛靠的公司實(shí)力再選擇。相對(duì)于建筑類(lèi)證書(shū)掛靠，人力資源管理師證書(shū)的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小一些。
3、人力資源一級(jí)證書(shū)的掛靠需求少是什么原因？
國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部規(guī)定凡是從事人員勞務(wù)等行業(yè)的公司必須要申請(qǐng)辦理人力資源許可證，而這個(gè)許可證需要每個(gè)公司配備5個(gè)以上的人力資源管理師，很多公司都沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格，當(dāng)然這也是因?yàn)閲?guó)家并沒(méi)有大力的去檢測(cè)企業(yè)資 質(zhì)，所以很多公司都是在沒(méi)有執(zhí)業(yè)資格的情況下執(zhí)業(yè)。