2017年第二季度人力資源市場供求分析數(shù)據(jù)，是由全省人社部門所屬的113家人力資源市場提供，在此基礎(chǔ)上所作的統(tǒng)計(jì)分析。這些人力資源市場數(shù)量占全省人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)總量的24.6%。

　　一、供求總體情況

　　2017年第二季度，全省共有59682家用人單位登記招聘人才，提供有效崗位數(shù)量825986個(gè)，進(jìn)入市場登記求職的各類人員730704人，求人倍率1.13，崗位供應(yīng)數(shù)量大于求職人員數(shù)量。環(huán)比上一季度，提供有效崗位數(shù)量減少212316個(gè)，減幅20%；求職人數(shù)減少179959人，減幅19.8%。同比去年第二季度，提供有效崗位數(shù)量增加31336個(gè)，增幅3.9%，求職人數(shù)增加29298人，增幅4.2%。第二季度市場供求基本持衡。

　　二、產(chǎn)業(yè)需求情況

　　從產(chǎn)業(yè)分組的需求情況看，市場需求結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定，第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量占整個(gè)產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量的94.04%，對人員的需求仍占主體地位。其中，第二產(chǎn)業(yè)人力資源需求占需求總量的40.85%，第三產(chǎn)業(yè)人力資源需求占需求總量的53.19%。

　　三、行業(yè)需求情況

　　從行業(yè)分類情況看，人力資源需求數(shù)量占據(jù)前4位的行業(yè)依次是：制造業(yè)29.02%，零售、批發(fā)業(yè)20.97%，科教文衛(wèi)等業(yè)10.21%，餐飲、住宿業(yè)10.21%，以上四個(gè)行業(yè)人力資源需求數(shù)量占整個(gè)行業(yè)人力資源需求數(shù)量的70.41%。

　　四、經(jīng)濟(jì)類型需求情況

　　從經(jīng)濟(jì)類型情況看，用人單位人力資源需求數(shù)量排行依次是：私營企業(yè)人力資源需求數(shù)量占整個(gè)用人單位人力資源數(shù)量的55.91%，國有企業(yè)占16.51%，其他類型企業(yè)占8.51%，集體企業(yè)占7.06%，港澳臺(tái)資企業(yè)占5.45%，外資企業(yè)占5.19%，事業(yè)單位占0.85%，政府機(jī)關(guān)占0.52%。

　　五、職業(yè)崗位供求情況

　　從職業(yè)分類的需求情況看，商業(yè)和服務(wù)類崗位以及生產(chǎn)運(yùn)輸操作類崗位這兩大類職業(yè)招聘需求旺盛，兩者占需求總量的61.59%。

　　商業(yè)和服務(wù)類崗位求人倍率1.25，崗位富余數(shù)量58365個(gè)；農(nóng)林牧漁水類崗位求人倍率1.25，崗位富余數(shù)量6080個(gè)；專業(yè)技術(shù)崗位求人倍率0.91，崗位缺額數(shù)量8923個(gè)；其他崗位求人倍率0.90，崗位缺額數(shù)量13653個(gè)。

　　第二季度人力資源市場需求數(shù)量大于供給數(shù)量的前十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)分別是銷售人員、金融/證券/期貨/投資、技術(shù)工人，缺口數(shù)量分別是：37639人、8638人、5925人。而供需最不平衡的前三個(gè)職業(yè)分別是：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/網(wǎng)游，求人倍率為3.37；銷售人員，求人倍率2.58；餐飲服務(wù)人員，求人倍率為2.40。

　　第二季度人力資源市場需求數(shù)量小于供給數(shù)量的前十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)分別是行政/后勤、出納、人力資源，缺口數(shù)量分別為：14507人、7500人、7326人。而供需最不平衡的前三個(gè)職業(yè)分別是：行政、后勤，求人倍率0.24；文員，求人倍率0.27；土木/工程，求人倍率0.39。

　　六、求職人員構(gòu)成情況

　　從求職人員類型分組情況看，第二季度求職者主要來自失業(yè)（流動(dòng)）人員，占求職總?cè)藬?shù)的28.81%，其次是農(nóng)村人員，占求職總?cè)藬?shù)的12.77%。在所有的類別分組中，求職人員數(shù)量由大到小依次排列是農(nóng)村人員、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)人員、在業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員等。

　　1.求職人員性別供求情況。從求職人員的性別分類情況看，用人單位對男性求職者的需求比例高于對女性求職者的需求比例。人力資源市場求職人員中男性比例亦高于女性。男女性市場需求人數(shù)均略高于求職供應(yīng)人數(shù)。

　　2.求職人員年齡供求情況。從年齡分組情況看，以25歲以下和26-35歲年齡段的求職者居多，偏向年輕化趨勢明顯，分別占求職者總?cè)藬?shù)的38.15%和32.83%。

　　3.求職人員文化程度供求情況。從文化程度供求對比情況看，各學(xué)歷層次的市場需求均大于求職供應(yīng)人數(shù)，市場整體供不應(yīng)求。需求、求職與學(xué)歷成倒三角狀態(tài)沒有改變。

　　七、舉辦專場招聘會(huì)情況

　　從舉辦專場招聘會(huì)情況來看，第二季度舉辦招聘會(huì)818場次，分別是高校畢業(yè)生專場254場次，農(nóng)民工專場421場次，其他143場次，同比去年第二季度舉辦招聘會(huì)數(shù)量增加251場次；農(nóng)民工專場招聘會(huì)的舉辦數(shù)量、成交人數(shù)均高于高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)和其他專場招聘會(huì)。高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)的成交率為23.52%，農(nóng)民工專場招聘會(huì)的成交率為35.18%，其他專場招聘會(huì)的成交率為26.39%。