新聞資訊
提供有價(jià)值的人力資源服務(wù)和解決方案，持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值
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27 2018-09
勞動(dòng)者維權(quán)需要注意的七大時(shí)效
違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。該期限自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算;違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)侵權(quán)行為超過(guò)2年的，沒(méi)有人舉報(bào)，也沒(méi)有再犯的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就不再查處。
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27 2018-09
2018起南昌正式實(shí)施五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳
據(jù)人社部門(mén)介紹，此前，有不少用人單位為了考慮企業(yè)的支出成本，在給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，僅選擇醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)部分險(xiǎn)種參保，導(dǎo)致生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等險(xiǎn)種的參保率比較低。 從今年開(kāi)始，南昌市要求參保企業(yè)必須五項(xiàng)險(xiǎn)種統(tǒng)一征繳，即用人單位必須為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。
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27 2018-09
這兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)就能享受！
個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，也需要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，并非每項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)都需要個(gè)人繳費(fèi)。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由用人單位繳費(fèi)，個(gè)人無(wú)需繳費(fèi)即可享受相關(guān)保險(xiǎn)待遇。
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27 2018-09
薪酬設(shè)計(jì)有這“三板斧”，不滿意都難
薪酬，無(wú)論是企業(yè)還是員工，都比較關(guān)注的一個(gè)話題。員工都渴望得到更多的薪酬福利，企業(yè)也想省更多的成本獲取更多的效益，兩者之間的矛盾還是需要人力資源來(lái)調(diào)解的，建立一個(gè)好的薪酬體系會(huì)出現(xiàn)一個(gè)雙贏的局面，如何做出大家都滿意的薪酬設(shè)計(jì)呢？
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27 2018-09
員工薪酬福利有哪些類(lèi)型？
完善的員工福利體系可以滿足員工多樣性、多層次的需求。然而，什么樣的福利體系才能算是完善的呢？我想，完善的意義并不是在于福利的大小和金額的多少吧，而是企業(yè)立足現(xiàn)狀，去了解員工的真正需求，建立適合自己的福利體系，讓員工感受到公司入微的關(guān)懷，這樣便能深入人心